Enerjimagazin- Devlet Personel Başkanlığı tarafından düzenlenen “KiT’lerde Ücret Rejimi Çalıştayı’’ sona erdi.
Kamu iktisadi Teşebbüslerindeki sorunların derinlemesine görüşüldüğü çalıştay 2 gün sürdü. Çalıştay da alınan kararlar Ankara’da kurulacak komisyonla rapor haline getirilecek. Mart ayında yapılacak Kamu Danışma Kurulunda da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e sunulacak.
Devlet personel Başkanı Ali Kumbuzoğlu başkanlığında yapılan Çalıştaya Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul Genel Başkan Yardımcısı Zahit Borak, Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankeser, Genel Başkan Yardımcısı Murat Olgun, Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı Temsilcileri, KiT Temsilcileri, Hazine Müsteşarlığı Temsilcileri, Sayışta Temsilcileri ve Türkiye Kamu-Sen Temsilcisi katıldı.
Memur-Sen tarafından Toplu Sözleşmede gündeme getirilen ve üzerinde çalışılmasına karar verilen konular Kasım ayında yapılan Kamu Personeli Danışma Kurulunda gündeme getirilmişti. Danışma kurulunda Devlet Personel Başkanlığınca, KiT, kurum temsilcileri ve sendika temsilcilerinin de bir çalıştay yapılması kararı alınmıştı.
Devlet Personel Başkanlığının 22-23 Şubat tarihlerinde Nevşehir Dedeman Otelde düzenlediği 1. KiT Çalıştayında personel ücret sistemi ile KiT kurumları arasında uygulanan personel sisteminin farklılıkları üzerinde duruldu. Çalıştayın birinci gününde KiT ve Özelleştirme Daire Başkanı Fatma Yiğiter Kara KiT’lerde istihdam ve personel sistemi ile ilgili sunum yaparak KiT kurumları arasındaki uygulama farklılıklarına değindi.
Çalıştayda söz alan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, KiT’lerde personel sisteminde uygulama birliğinin olmadığını belirterek, hiyerarşik yapının da çok fazla olduğu söyledi.
Sosyal kazanımlarda KiT çalışanlarına bazı kolaylıkların sağlanması gerektiğini dile getiren Başkan Tonbul, şöyle devam etti: işletmelerdeki lojmanların hizmet tahsisli yapılarak çalışanlarca bir nebze cazibeli hale getirilebilir. Belde, ilçe statüsünde olan yerlerdeki işletmelerde ise il merkezlerine servis konulmak suretiyle öğrencilerin eğitim imkanları kolaylaştırılabilir. Açık arazi şartlarında, yeraltı, yerüstü, fabrika işletme ortamlarında çalışmanın zorluklarının yanında köy belde ilçe statüsünde olan yerlerde sosyal açıdan mahrumiyetler fazla, KiT’ler buralarda eleman tutmakta zorlanmaktadır.
Çalıştayda söz alan KiT’lerin temsilcileri de görüşlerini paylaştı. KiT temsilcileri de kurumlarda,
1- Personel tutamadıklarını
2- Çok sayıda unvan bulunduğunu
3- Denetimde çok çeşitliliğin olduğu
4- Ticari faaliyetlerin piyasa şartlarına göre yapılamaması
5- Personel alımında kurumun insiyatifinin olmaması
6- Şehir merkezlerinin olduğu yerlere talebin çok olduğunu
7- KiT’lere dışarıdan fazla müdahale olduğunu KiT’lerin istihdam yeri olarak görülmesi
8- KiT’lerde Performans kriterinin olmaması
9- isimsiz imzasız şikayetlerle uğraşılması
10- Hiyerarşik yapının ticari kuruluşlara uygun olmadığını ortak görüş olarak bildirdi.
Çalıştayın ikinci gününde ise KiT’lerde ücret sistemi ele alındı. KiT Özelleştirme Daire Başkanı Fatma Yiğiter Kara, KiT kurumu personel ücretlerini grafiklerle destekli bir sunum yaparak uygulamanın yanlışlığını ortaya koydu. Kara, Ücret sistemi, temel ücret, kıdem ücreti, başarı ücreti, ek ödeme, Aile ve çocuk yardımından oluştuğunu, ücret gruplarının 2 sayılı cetvelde 5 grup olarak belirlendiğini ifade ederek, Başarı ücretinin KiT’lerde uygulamasının A düzeyinde %92,72 oranında B düzeyinde % 0,23 oranında, C düzeyinde % 0,028 oranında, D düzeyinde ise % 0,009 civarında uygulanarak çokta amacına uygun olmadığını söyledi.
KiT’lerdeki ücret rejimi ile ilgili söz alan Başkan Tonbul, yapılan sunumda da görüldüğü gibi aynı unvanı taşıyan farklı KiT’lerdeki kamu görevlilerinin ücretlerinde 400 TL’ye kadar fark oluşabildiğini, 666 sayılı KHK ile ‘’Eşit işe Eşit Ücret’’ uygulamasına bu oluşumun uygun olmadığını söyledi. Tonbul, Toplu Sözleşmede de dile getirilen, KiT’ler arasında hem ücret, hem de hiyerarşik yapının eşit duruma getirilmesi konusunun, kamuda uygulama birliğinin ek ödemelerle dengelendiğini belirtirken KiT’lerde hala aynı uygulamanın devam ettiğini belirtti.
Konuşmalarını sürdüren Başkan Tonbul, KiT’lerde çalışanların büyük bir kısmının açık arazi, yeraltı, yerüstü, fabrika, atölye, işletme şantiye trafo merkezlerinde çalıştığını; çalışma koşullarının yönünden arazi tazminatı adı altında veya başka bir adla da olabilir bir tazminatın şart olduğunu söyledi. Tonbul, KiT’lerde çalışan bir mühendisin, teknik elemanın aldığı ücretin, kamuda çalışan mükteseplerine göre düşük kaldığını ve bu oluşumun iyileştirilmesinin gerektiğini ifade etti.
KiT’lerdeki görevlendirmelerde harcırahların günün koşullarına uygun olmadığını ifade eden Tonbul, fazla mesai ücretinin verilmediğini, temel ücret gruplarında ise; 5 grubun olmasının yanlış olduğunu bunun 3 gruba düşürülmesi gerektiğini söyledi. Tonbul, KiT’lerde 1 sayılı cetvelde çalışan Şube Müdürü, Başuzman ve Sivil Savunma Uzmanlarının 2 sayılı cetvelde yer alan Müdür Yardımcısından düşük kaldığını, Grup Müdürü, Müessese Müdürü, işletme Müdürü, Fabrika Müdürü, statüsünde çalışan kamu görevlilerinin de Bölge Müdürü statüsünde değerlendirilerek bu statülere ücret ve sosyal hakların verilmesi gerektiğini dile getirdi. Tonbul, GiH sınıfında yer alan Şube Müdürleri ek göstergelerinin de 2200 olmasının doğru olmadığını, 3000 veya 3600 olarak düzeltilmesi gerektiğini söyledi.
Memur-Sen Konfederasyonu ve KiT Temsilcilerinin de ücret sistemi ile ilgili görüşleri şöyle:
1- KiT’lerde aynı unvanlara farklı ücret uygulama birliğine geçilmesi
2- Harcırahların günün koşullarına uygun hale getirilmesi
3- Mesai ücretlerinin uygulanabilmesi
4- 2sayılı cetvelde ücret gruplarının 5 ten 3 e düşürülmesi
5- Vergi dilimlerinin düşürülmesi vergiye esas matrahın yükseltilmesi
6- 1 sayılı cetvele tabi olarak çalışan Şube Müdürü, Başuzman, Sivil savunma Uzmanlarının ücretlerinin yükseltilmesi
7- Grup Müdürü, Müessese Müdürü, işletme Müdürü, Fabrika Müdürlerinin ücret ve statü olarak Bölge Müdürü statüsünde değerlendirilmesi
8- Arazi tazminatı veya başka bir tazminatın teknik elemanlar açısından uygulamaya konulması
9- Buluş veya projelerle ilgili ödül sisteminin iyileştirilmesi
10- Yabancı dil tazminatının artırılması
11- Brüt ücret tamamı uygulamasında üst sınır olarak 1 grup üst sınırının esas alınması
12- Başarı ve ödül sisteminin getirilmesi
Çalıştayla ilgili değerlendirmelerde bulunan Devlet Personel Başkanı Ali Kumbuzoğlu da, Bu çalıştayda görüşülen konuların daha sonra Ankara’da kurulacak bir komisyonla rapor haline getirileceğini ve Mart ayında yapılacak Kamu Personeli Danışma Kurulunda da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e sunulacağını söyledi.
Bu haberin tüm hakları www.enerjimagazin.com'a aittir.
Aktif Link verilerek veya açık kaynak gösterilerek kullanılabilir.
|
.jpg)
.jpg)
