.jpg)
.jpg)
.jpg)
Haber
|
||
| işte Yatağan Direnişini Bitiren Protokol! | ||
| PETROL Haberi | ||
.jpg)
|
||
| |
||
|
Enerjimagazin-Yeniköy Yatağan Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş.’ye ait; Yatağan Termik Santrali, Güney Ege Linyitleri işletmesi (GELi) tarafından kullanılan taşınırlar, Yatağan Termik Santrali tarafından kullanılan taşınmazlar, GELi’nin üzerinde bulunduğu taşınmazlar ve GELi tarafından kullanılan taşınmazların “Varlık Satışı” yöntemi ile ilgili Maden Ruhsatları ve bu Ruhsatların kapsadığı Maden Sahalarını devralan Bereket Enerji Grubu bünyesindeki Elsan Elektrik şirketi yetkilileri Tes-iş ve Maden-iş Sendikalarının yöneticileriyle 10 madde üzerinde uzlaştı.
Şirket yetkilileriyle basına kapalı olarak yapılan toplantıda gerçekleşen bu uzlaşma neticesinde, üzerinde anlaşılan maddeler işçilerin onayına sunulduktan sonra direnişin bitirilmesine karar verildi. işte DirenEmek'ten Burak Öz'ün Ulaştığı O Maddeler: 1.Madde: Mevcut toplu iş sözleşmesi yeni toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar devam edecektir. (Mart ayında yeni toplu iş sözleşmesi yapılacak) 2.Madde: Asıl işlerde taşeron çalıştırılması konusunda mevzuat hükümleri uygulanacak. iş Kanunu’nun 2’nci Maddesi’ne göre teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında çalıştırılamaz. işçiler bunun garanti altına nasıl alınacağını sorunca, Maden-iş Yatağan Şube Başkanı Süleyman Girgin, “Biz kamudaki sıkıntı ve mantıkla baktığımızdan olmazsa olmazımız bu. Yani aksi takdirde ne oluyor? Tamirci arkadaşım Ali Celal kadrolu Maden-iş üyesi ama hizmet alıma giren 30 kişilik tamirci ekibi alınıyor, sosyal güvenlik kurumunda müracaat ettiğinde Maden-iş üyesi olamıyor metal işkolunda görülüyor. Bunun önünün kesilmesi için bu madde üzerinde duruldu yani asıl işlerde iş kanunun hükümleri uygulanacak” açıklaması yaptı. 3.Madde: işçileri madencilik(enerji) işkolunda faaliyet gösteren maden(enerji) işkolunda faaliyet gösteren ve veya asıl işe bağlı olarak, çalışacakların SGK girişleri madencilik(enerji) işkolunda gösterilir. 4.Madde: işçi istediği takdirde 4-C için yasal süre içinde işverenden iş akdinin fesih işlemini isteyebilir. Bu durumda işveren işçinin iş akdini fesih eder ve fesih ile birlikte toplu iş sözleşmesinden doğan bütün haklarını kıdem, ihbar, izin ücretlerini peşin, defaten ve nakden öder. itiraz sesleri yükselince şöyle bir seçenek de sunuldu, Girgin, “Bütün işçi arkadaşlarımızın kıdem tazminatları, ihbar bedelleri, izin paraları bütün işçiye ödenir. Aynı haklarla aynı işçiler işyerine işbaşı yapabilir. Bu da bir tercih…(Bu olsun o zaman sesleri) Ancak böyle bir durumda 4-C’nin önü kesilir. işbaşı yaptığınız anda 4-C’niz gider. Biz buna 2 saat kafa yorduk. Geldiğimiz nokta şu: Bunu işçinin isteğine bırakalım dedik” 5.Madde: Kamuda iken askerlik borçlanmasını yapmış olan çalışanlar şirkette çalışırken emekli olması halinde kamudaki gibi kıdem tazminatlarına esas hizmet süresine askerlik borçlanma süresi eklenecek. 6.Madde: Lojman ücretleri Yeniköy ve Kemerköy lojman ücretleri esas alınarak makul seviyeye çekilecektir. Yeniköy’de lojmanlar 200 TL, 156 TL civarında. 7.Madde: Toplu iş sözleşmesinde yer alan işçi ve öğrenci servislerinin mevcut durumu korunacak. 8.Madde: Nitelikleri itibariyle hizmetlerine ihtiyaç duyulanlar dışında emekli personel çalıştırılmayacak. 9.Madde: işçi alımlarında yöre halkına öncelik verilecektir. 10.Madde: Devir tarihi itibariyle mevcut işçi personel sayısının korunması sağlanacaktır. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde bu husus değerlendirilecektir. En fazla ihtilaf çıkan konulardan biri bu… Girgin işçilere şöyle bir açıklama yaptı: “Bizim isteğimiz madende de ayrı santralde de ayrı olmasıydı ancak şartnamede aynı değil. Tek işyeri olarak kabul edilmiş. Burada 380 kişi var 450 santralde var. Ayrılmadıkları takdirde 270 kişiyi kesin çalıştıracaklar. Eksildiği takdirde 270’e tamamlanacaktır. Bu durum toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yeniden değerlendirilecektir.” |
||
|
||
| Etiketler: işte, Yatağan, Direnişini, Bitiren, Protokol!, |
Yorumlar
|
|
||
|