Enerjimagazin-Büro Emekçileri Sendikası (BES), 4/C’lilerin yaşadıkları mağduriyetler nedeniyle sendikanın genel merkezinde bir basın toplantısı düzenledi.
Büro Emekçileri Sendikası (BES), sendika genel merkezinde 4/C’lilerin yaşadıkları mağduriyetler nedeniyle basın toplantısı düzenleyerek, sendikanın görüş ve taleplerini kamuoyu ile paylaştı.
Büro Emekçileri Sendikası (BES) Genel Sekreteri Davut Balıkçı tarafından okunan açıklamada aşağıdaki ifadelere yer verildi:
TÜiK, Adalet Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, SGK ve içişleri Bakanlığı gibi birçok kurumda 4/C’li çalışanların sorunları artarak devam etmektedir.
11 ay, 28 günlük sözleşmelerle çalıştırılan ve her yılın sonunda sözleşmelerin yenilenip yenilenmeyeceği kaygısı taşıyan, yemek, servis, fazla mesai gibi haklardan yararlanamayan, performans uygulamaları ile cendere içine hapsedilen 4/C’li emekçilerin artan sorunları karşısında hükümetin vurdumduymazlığı devam etmektedir.
YETER ARTIK! 4/C KÖLELiÄži KALDIRILSIN!
iktidara geldiği günden bu yana “esnek ve kuralsız; güvencesiz ve ucuz emek” şiarıyla hareket eden AKP, yeni bir çığır açarak 657 Sayılı Yasanın 4. Maddesinin C fıkrasını(4/C) kalıcı bir istihdam biçimi haline getirmeyi başardı.
Daha önce sadece TÜiK ve TBMM gibi az sayıda kamu kurumunda geçici işlerde uygulanan bu kölelik biçimi, TÜiK ve TBMM’de kalıcı hale getirilmiş, 2003 yılından itibaren özelleştirilen kurumlardan tasfiye edilen işçilerin Adalet Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı gibi kurumlarda istihdam edilmeye başlanmasıyla birlikte yaygınlaştırılmıştır. Bugün kamuda yaklaşık 30 bin kişi 4/C statüsünde istihdam edilmektedir.
Her seçim döneminde ve Toplu Sözleşme döneminde gerek Hükümet gerekse yandaş Memur-Sen tarafından “kadroya geçirilme” vaadiyle umutları kullanılan 4/C’lilerin yaşam ve çalışma koşulları, tahammül sınırlarını çoktan aşmış durumdadır.
En son çıkarılan torba yasada “4/C’lilere müjde” diye sunulan "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir." Düzenlemesinin halen çalışan 4/C’ler açısından bir anlam ifade etmemesine rağmen “4/C’lilere iş güvencesi geliyor” yaygarası kopartılması ise tam bir aymazlıktır.
Her yıl olduğu gibi içinde bulunduğumuz Aralık ayının sonları, 11 ay 28 gün sözleşme süreleri olan 4/C’liler açısından yine kaygı ve endişe dolu günler olarak yaşanmaktadır. 4/C’lilerin çalışma koşullarını belirleyen sözleşme niteliği taşıyan Bakanlar Kurulu Kararının halen yayımlanmamış olması sözleşmelerin yenilenmemesi endişesini artırmaktadır.
Anayasanın emredici hükümleri olmasına karşın devletin süreklilik arz eden işlerini yapan 4/C’li emekçilerin, Devlet ve Hükümet eliyle sözleşme süresi, bir yıldan 3 gün az yapılarak hileyle kölelik koşullarında güvencesiz çalıştırılmaktadır.
Güvencesiz koşullarda çalıştırılan 4/C’lilerin sorunları elbette bununla sınırlı değildir. 4/C statüsüne göre çalıştırılan emekçiler;
1- Halen açlık sınırının altında ücretlerle çalıştırılmaktadır. Benzer işler yapılmasına rağmen diğer kamu çalışanlarının almış olduğu ek ödemeler son zamanlarda mahkeme kararları olmasına karşın 4/C’lilere ödenmemektedir.
2- Yıllık ücretli izinler çalışmaya bağlı olarak hak edildiğinden izinler toplu verilmemekte, performans nedeniyle izinler kullandırılmamakta, bir sonraki yıla devredilmediğinden çoğu zaman yanmaktadır.
3- Yemek, servis, fazla çalışma ücreti gibi temel sosyal ücretler ödenmemekte, fazla çalışma ücreti olmamasına rağmen fazla çalıştırılmakta, angaryaya tabi tutulmaktadırlar.
4- TÜiK’te, Performans sistemi ve birimler arasındaki rekabetçi anlayış çalışanlar üzerindeki baskıyı artırmakta; mobbing uygulamalarını artırmaktadır.
5- TÜiK’te çoğu saha çalışmasına çıkan 4/C’liler kurumun işleriyle ilgili olarak kendi telefonlarını ve bilgisayarlarını kullanmakta, yurttaşlarla yaşanan sıkıntılarda çalışanlara sahip çıkılmamaktadır.
6- TÜiK’te, performans uygulamasında işin niteliğinden ziyade sayısına bakılmakta, çalışanlar çok iş yapmaya zorlanmakta, iş bitiminde yapılan kontrollerde ise işin “kalitesi” sorgulanarak işten atmak için dayanağa dönüştürülmektedir. Ankara Bölge Müdürlüğünde 17 4/C’li emekçinin bu nedenle işine son verilmiştir.
Tüm bu koşullar, 4/C statüsünde çalıştırılan emekçilerin yaşam ve çalışma koşullarını olumsuz yönde etkilemekte, nefes alamayacak hale getirmektedir.4/C’lilerin bu koşullara tahammülü kalmamıştır. Başta güvenceli çalışma hakkı olmak üzere, insanca yaşayacak ücret, ek ödemelerin ödenmesi, servis, yemek, fazla çalışma ücreti ödemelerinin yapılması, performans sisteminin kaldırılması, mobbing uygulamalarına son verilmesi, yıllık ücretli izin haklarının kullandırılması ve angaryanın yasaklanması talepleri bir an önce dikkate alınarak adım atılmalıdır.
Bu haberin tüm hakları www.enerjimagazin.com'a aittir.
Aktif Link verilerek veya açık kaynak gösterilerek kullanılabilir. |
.jpg)
(5).jpg)
(2)(3).jpg)
.jpg)