Fatih Sultan Mehmet'in Türbesinin Elektriği Kesildi
Elektrikli Süpürgeler ile Fırınlara Da "Enerji Tüketimi" Sınırlaması
.jpg)
.jpg)
Haber
|
||
| TEiAŞ Çalışanlarından Tes-iş'e Mektup | ||
| DOĞAL GAZ Haberi | ||
.jpg)
|
||
| |
||
|
Enerjimagazin-Türkiye Elektrik iletim A.Ş. (TEiAŞ) çalışanları, yönetimi kısa bir süre önce değişen Tes-iş Genel Başkanlığına 2015 Mart ayında başlanacak olan toplu iş sözleşmesinde değerlendirilmesi için başta çalışma koşullarının ve aldıkları ücretlerin iyileştirilmesi olmak üzere tüm talep ve önerilerini içeren bir mektup yazdılar.
işçiler, taleplerine karşılık bulamamaları halinde sendikaya karşı tavır alacaklarını belirttiler.
Sendika ile Üyeler arasında oluşan soğukluğun, güvensizliğin önüne geçilmesi ve birlikteliğin tekrar sağlanması ve Tes-iş Sendikasının işçiler için daha aktif rol almasının önemine vurgu yapılan mektup şu şekilde:
Tes-iş Şube Ve Genel Başkanlığına
BAŞTAN SONA OKUMANIZI ÜMiT EDEREK…
Öncelikle yeni seçilen TES-iŞ yönetim kurulunun ve TES-iŞ Kayseri şube yönetimine biz işçilerin geleceği açısından hayırlı olmasını diliyor ve yeni yönetime başarılar diliyoruz.
Bilindiği üzere TEiAŞ çalışanları olarak, bizlerin çalışma alanı yüksek gerilim yani (34500 V–154000 V–380000 V) kapsamaktadır. Bu alanlarda yapılan çalışmalar sırasında yüksek gerilim ve bir hayli yüksek endüksiyon akımlarına maruz kalmaktayız.
TES-iş’e bağlı Diğer kurumların sözleşmelerini incelediğimizde ve memur sendikalarının üyeleri için yaptıkları, yapmaya devam ettikleri dilek, temenni, istekler, talepler doğrultusunda aşağıdaki isteklerimiz, eleştirilerimizin gayet makul ve mantıklı olduğu kanaatindeyiz.
1.Yüksek gerilimin çalışanlar üzerinde yapmış olduğu olumsuz etkilerin toplu sözleşme öncesinde uzman kişiler veya üniversiteler tarafından araştırılarak rapor halinde toplu sözleşmede gündeme getirilmesi ve kamuoyu oluşturulmasının etkili olacağı kanaatindeyiz.
2.Günümüzde sağlık çalışanlarına ve öğretmenlere yıpranma payı verilmesi memur sendikaları tarafından sürekli gündeme gelmektedir. Almaları da an meselesidir. Ayrıca 112 Acil çalışanlarına görev sırasında vefatları halinde şehit statüsü verilmesi de istenmektedir. Bizlerinde çalışma şartlarına bakacak olursak veya bakacak olursanız yıpranma payı istememiz ve almamız en doğal ve tabii bir haktır.
3. Resmi ve özel sektörde geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi.
4.Kurumumuzda işçi maaşı 1,972 TL, Memur maaşı 2,553 TL, Memur teknisyen 2,562 TL, Memur Tekniker 2,803 TL dir (Vergi dilimi % 15). Yüksek gerilimde çalışma, yolda kaza yapma, elektrik akımına kapılma riski, bu etkenlere bakacak olursak aradaki fark gülünç durumdadır. Tabi burada yaptığımız analiz memurun fazla alması olayı değil yaptığımız iş nedeni ile maruz kaldığımız risklerin göz önüne alınmasıdır.
5.Üzerimizdeki vergi yükünün azaltılması; verilen düşük oranlı zamlar yüksek oranlı vergiler altında eziliyor ayrıca. iş güçlüğü ve bakım tazminatının yevmiyemize katılmasını istiyoruz. Sendika tarafından takibi yapılan ilave tediyelerden (devlet ikramiyesi) sigorta primi ve işsizlik sigortası için kesinti yapılmaması için kamuoyu oluşturulmasının etkili olacağı kanaatindeyim.
6. Kurumumuzda Bakım Tazminatı alamayan işçilerin maaşlarının (Teknik Büro Baş Teknisyenlerin, Büro Teknisyenlerinin, Veri kayıt operatörlerinin, Ambar işçileri, Kartoteklerin ve benzeri) personelin maaşlarının iyileştirilmesini istiyoruz.
7.Artık memur sendikalarının işçinin sırtından siyaset yapmalarının önüne geçilmesi lazım. Adamlar en küçüğünden en büyüğüne kadar her lafa başladıklarında işçi şöyle maaş alıyor böyle maaş alıyor ikramiyeler şu kadar gibi basit düşüncelerden yola çıkarak kamuoyunda yanlış anlaşılmalara meydan vermektedirler. Bunu da gayet iyi başarıyorlar. Örnek verecek olursak memur sen genel başkanı Ahmet Gün doğdu Eğitim Birsen 7.Üniversite Teşkilatları buluşmasında yaptığı konuşmanın bir bölümünde ( Toplu Sözleşme masasına mağduriyetleri gidermek, çalışanlar arasında eşitliği sağlamak ve geleceğe yönelik ışık tutmak amacıyla oturduklarını kaydeden Ahmet Gün doğdu, “ilkokul, ortaokul mezunu işçi emekliye ayrıldığında maaşının yüzde 95’ini almaya devam ederken, memur neden yüzde 50’sini bile bulamaz ve onun için emekliye ayrılmak istemez sorularına cevap aradık. Milliyet gazetesi)
8.Günümüzde özelleştirmeler tam gaz devam etmektedir.657 sayılı devlet memurları kanununa tabi, 399 KHK’ tabi sözleşmeli memurların dahi iş güvenceleri varken, kurumda asıl işi yapan ve tüm sorumlulukları sırtında taşıyan biz işçiler daimi süreli iş sözleşmemiz var iken özelleşme durumunda toplu şekilde özel sektörün kucağına atılmaktayız. Özelde kalan arkadaşlarımız 4/C kadrosu ile devlete yerleşen birçok arkadaşımız var. Hepside ne şartlarda çalıştıkları aşikârdır.
9.Bizler için bizim faydamıza ve bizlere hizmet için kurulduğunu söyleyen EKOP borç verme şartları ve imkânları yeniden gözden geçirilmeli ve daha cazip hale getirilmelidir. Diğer kamu yardımlaşma sandıklarına baktığımızda konut kredisi ve araç kredisi dahi veriliyor.
10.Sendikamıza ait olan Mersin, Akçay ve Didim’deki eğitim ve sosyal tesislerden üyelerinizin daha uygun fiyatlar ile yararlandırılması gerektiğini düşünüyoruz. Hakeza dışarıdaki oteller ile fiyat farkı pek kalmadığı gözlenmektedir.
11. Görevli olarak gittiğimiz şehirlerde Medine fukarası gibi kapı kapı dolaşıp ucuz yemek ve ucuz otel aramaktan bıktık. Sabah kahvaltısı 10 TL. Öğle yemeği 20.TL. Akşam yemeği 20 TL. (Toplam 50 TL).Bize ödenen harcırah ise 31.50 TL.En düşük otel 70 TL Kurumun bize verdiği 47,50 TL. insanca yaşamak ve muamele görmek bizimde hakkımız. Yemek ücretlerimiz ve yol harcırahlarımızın artırılmasını istiyoruz.
12.Yılbaşı hediyelerinde; çanta, radyo, kemer,cüzdan,şemsiye ve ajanda yerine en azından memur sendikaları gibi belirli aylarda nakdi ödemeler yapılması,bayramlarda küçük de olsa bir hediye ile hatırlanmak veya anılmak ve değer verildiğimizi hissetmek istiyoruz.
13.Eşi çalışmayan memur için yapılan ödemeler; her ay 164,31 TL Çocuk yardımı olarak her ay 0-6 yaş için 38,5 TL, diğer grup için 19,25 TL dir. işçide bu durum söz konusu bile değildir.
14.Ekiplerde çalışan personelin iş güçlüğü ve bakım tazminatlarının artırılmasını istiyoruz.
15.Ekip şefliği görevi yapan personele % 10 sorumluluk tazminatı verilmesi (Daha önce kasa tazminatı adı altında alınıyordu)
16.Eğitim gören Sendika üyesi personel ve çocuklarına eğitim ödeneği verilmesi veya burs verilmesi.
17.Günümüz şartlarında öğrenci okutmak çok zor. Çocuklarımızın iyi bir eğitim almasını sağlamak için ister çalışan ister emekli olsun tüm üyelerimizin çocuklarına burs verilerek Ülkemiz, Milletimiz ve kendimiz için geleceğe daha bilinçli daha verimli bir nesil yetiştirmekte neden katkınız olmasın. Hepimizin tek arzusu sokakta dilenen, çalışmak zorunda kalan yâda tiner vs. gibi kötü alışkanlık edinen çocuklar yerine eğitimli geleceğe güvenle bakan bir gençlik ve gelecek yetiştirmek olsa gerek. Biliyorsunuz bunun tek yolu eğitim.
18.Büroda çalışan işçilerin iş güçlüğü dışında herhangi bir ödemesi yok.25 yıllık bir işçi işe yeni başlayan 1 yıllık memurdan daha az maaş alıyor.2015 Mart ayında başlanacak olan toplu iş sözleşmesinde göz önüne alınarak eşitlik sağlanmasını arzu ediyoruz.
19.Memurlar lojmanlarda indirimli otururken biz neden daha fazla ödüyoruz. Eşit muamele istiyoruz.
20. 5. iletim, 8. iletim ve 9. iletim Tesis Ve işletme Grup Müdürlüklerinde servis güzergahının 1.Km dışında kalan işçilere fiilen çalıştıkları günlere belediye rayiç fiyatı üzerinde gidiş dönüş yol ücreti net olarak ödenir.ibaresi olduğundan belirtmiş olduğumuz müdürlüklerde ödeme yapılır iken 11.iletimde iTiS’ de yazılı olmadığı için ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir.Bu konuda mağdur olan arkadaşlarımızın mağduriyetinin giderilmesini istiyoruz.
21. Önceki sözleşmede meslekleri ile ilgili ön lisans bölümlerinden mezun olup Tekniker kadrosu verilen işçilerin ücret skalalarında bu sözleşmede çalışmalar bekliyoruz.
Şimdi bir başka sendikanın yapmış olduğu sözleşmeden birkaç madde örnek yazalım
TPAO ve BOTAŞ 2013-2015 sözleşmesinde 800TL ile 900TL arasında iyileştirme almışlardır. iGDAŞ ve KÇETAŞ için yapılan iyileştirmelerde yabana atılır gibi değil
MEDYA iŞ SENDiKA SÖZLEŞMESi
18. iZiN YARDIMI: Madde 22- Yıllık ücretli izne hak kazanan MEDYA-iŞ üyelerine izne çıkışlarında yılda bir defaya mahsus olmak üzere 800 (sekiz yüz) TL brüt izin ödeneği verilir. (Buraya dikkatinizi çekmek istiyorum avans değil) 19. Madde 32- Daimi olarak çalıştığı ilin sınırları dışına veya yurt dışına göreve gönderilen MEDYA-iŞ üyelerinin belge karşılığı yemek, yol, otel, haberleşme giderleri ile seyahat sigortası, vize, pasaport, yurt dışı çıkış harcı gibi masraflarını işveren öder. a) MEDYA-iŞ üyesi işçilerin merkez ve bölge müdürlüğüne bağlı illerin dışında görevlere gitmeleri durumunda her bir gün için 110 TL ödenir. Ayrıca konaklama ve ulaşım giderleri belgelemek kaydıyla işverence karşılanır. 20. YEMEK YARDIMI: Madde 33- MEDYA-iŞ üyelerine günde 1 öğün yemek verilir. Yemek verilmesi mümkün olmayan hallerde MEDYA-iŞ üyelerine ayda 200 - (ikiyüz) TL brüt yemek parası ödenir. Yemek verilmesi halinde de kıdem tazminatına esas olacak ücrete yemek bedeli brüt 200 - (ikiyüz) TL olarak yansır. Ancak işveren gerektiği takdirde yemek yardımı bedeli yerine yemek çeki verebilir 21. EVLENME VE DOÄžUM YARDIMI: Madde 35- MEDYA-iŞ üyesine evlendiği zaman net 800- (sekizyüz)TL çocuğu doğduğu zaman çocuk başına net 450- (dörtyüzelli) TL işveren tarafından ödenir. Bu ödemeler, belgelerin ibrazını takiben en geç üç gün içinde yapılır. 22. ÇOCUK YARDIMI: Madde 36- işveren, MEDYA-iŞ üyelerine her ay çocuk başına brüt 90 (doksan) TL çocuk parası öder. AiLE YARDIMI: Madde 37 - işveren, evli MEDYA-iŞ üyelerine her ay brüt 105- (yüzbeş) TL aile yardımı verir. YOL PARASI: Madde 38- işveren, MEDYA-iŞ üyelerine her ay brüt 80- (seksen) TL yol parası öder. Bu ödemeler Ankara’da çalışan MEDYA-iŞ üyelerine her ay 210- (ikiyüzon)TL olarak, istanbul’da çalışan MEDYA-iŞ üyelerine her ay 330- (üçyüzotuz) TL olarak, izmir’de çalışan MEDYA-iŞ üyelerine her ay 190- (yüzdoksan) TL, diğer büyükşehir belediyesi sınırları içinde çalışan MEDYA-iŞ üyelerine her ay 110- (yüzon)TL olarak uygulanır. KREŞ YARDIMI: Madde 39- işveren, işyerinde çalışan MEDYA-iŞ üyesinin 0-6 yaş arası çocukları için her ay brüt 150- (yüzelli) TL kreş yardımı yapar. GiYECEK YARDIMI: Madde 40- işveren, MEDYA-iŞ üyelerine her yıl Ocak ayı içinde nakit olarak brüt 585- (beşyüzseksenbeş) TL öder. YAKACAK YARDIMI: Madde 41- işveren, MEDYA-iŞ üyelerine her ay brüt 290- (ikiyüzdoksan) TL yakacak yardımı verir. EÄžiTiM YARDIMI: Madde 42- işveren, MEDYA-iŞ üyesinin ilk ve ortaöğretime giden her çocuğu için brüt 200- (ikiyüz) TL; lise ya da dengi okullara giden her çocuğu için brüt 330 (üçyüzotuz)TL; üniversite ya da dengi yüksek okullara giden her çocuğu için brüt 540- (beşyüzkırk)TL yıllık eğitim yardımı yapar. Ödemeler her yıl Ekim ayının 15. günü verilir. Belgelerini geçerli bir mazeret olmadan Ekim ayı sonuna kadar getirmeyen MEDYA-iŞ üyesi o yıla ait eğitim yardımını talep edemez. 23. BAYRAM YARDIMI: Madde 44- işveren, her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarının arefesinde MEDYA-iŞ üyelerine brüt 800- (sekizyüz) TL bayram yardımı öder. 24. YABANCI DiL ve ÖÄžRENiM YARDIMI: Madde 54- işveren, lisans mezunu MEDYA-iŞ üyelerinin aylık ücretlerine brüt 235- (ikiyüzotuzbeş) TL öğrenim zammı yapar. Ön lisans mezunu MEDYA-iŞ üyelerine brüt 110- (yüzon) TL öğrenim zammı verilir. Yüksek lisans yapmış MEDYA-iŞ üyelerine brüt 350- (üçyüzelli)TL, doktora yapmış olanlara brüt 850- (sekizyüzelli) TL akademik gelişim teşviki parası ödenir. işveren ve MEDYA-iŞ temsilcisi tarafından belirlenen yabancı diller için YDS’de en az 70 puan aldığını belgeleyen MEDYA-iŞ üyesine bildiği yabancı dil için ayda brüt 150 (yüzelli) TL, iki yabancı dil bilen kişiye brüt 265- (ikiyüzaltmışbeş) TL yabancı dil zammı ödenir. YDS sınavı yapılmayan dillerde bu dili resmen iyi bildiğini belgeleyenlere de yukarıdaki ödemeler yapılır. 25. KIDEM ZAMMI: Madde 55- işyerinde çalışan MEDYA-iŞ üyelerinin brüt maaşlarına 2 yılda bir % 5 (yüzde beş) zam yapılır. Bu zamlar hiçbir şekilde bu Toplu iş Sözleşmesi’nin getirmiş olduğu zamlar sayılamaz. Ayrıca bu sözleşmeden önce MEDYA-iŞ üyelerine yapılan her türlü ödemeler yine bu sözleşmenin getirdiği haklar içinde eritilemez. Sonuç olarak; Sendika ile Üyeler arsında oluşan soğukluğun, güvensizliğin önüne geçilmesi ve birlikteliğin tekrar sağlanmasını istiyoruz. Bizim sendikamızın da memur sendikaları gibi faal bir şekilde çalışmasını istiyoruz. Televizyonda, gazetelerde, radyolarda, aklınıza gelmedik her yerde memur sendika başkanlarını yöneticilerini görüyoruz. Aman ha bittik ha öldük ha memur can çekişiyor diye feryat figan ediyorlar. Ama gelin görün ki bizim sendikalardan bir Allah’ın kulu yok.. Kabuğunuzu kırın gerçekten yürekli olun, sizler ne kadar yürekli olursanız bizde o kadar yürekli oluruz, gerektiği yerde yumruğunuzu masaya vurun. Üyeler olarak her zaman arkanızda olacağımızdan şüpheniz olmasın. Sendikamız 2015 Mart ayında başlanacak olan toplu iş sözleşmesinde yukarıda belirtmiş olduğumuz konuların değerlendirilmeye alınması ve başarıya ulaşılmasını arzu etmekle beraber sözleşmede olumlu hiçbir değişiklik olmaması durumunda çalışanlar olarak bu doğrultuda sendikamızla olan kararımızı yeniden gözden geçirmek zorunda olduğumuzu bildirmek isterim. Gereğini bilgilerinize arz ederiz. Bu haberin tüm hakları www.enerjimagazin.com'a aittir. Aktif Link verilerek veya açık kaynak gösterilerek kullanılabilir. |
||
|
||
| Etiketler: TEiAŞ, Çalışanlarından, Tes-iş'e, Mektup, |
Yorumlar
|
|
||
|