Enerji-Sen sendikasının Çalışma Bakanlığı nezdinde başlattığı ve Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) tarafından yargıya taşınan muvazaalı (hileli çalıştırma) davasının gerekçeli kararı açıklandı.

Enerji-Sen sendikasının “2011-02-09 sayılı”, “01.02.2011” tarihli başvuruda bulunduğu ve Çalışma Bakanlığı’nın 8137 sayısıyla kayda aldığı, Avcılar işletme Müdürlüğü, Bakırköy işletme Müdürlüğü, Bayrampaşa işletme Müdürlüğü, Beyazıt işletme Müdürlüğü, Beyoğlu işletme Müdürlüğü, Çağlayan işletme Müdürlüğü, Gaziosmanpaşa işletme Müdürlüğü, Güngören işletme Müdürlüğü, Kumburgaz işletme Müdürlüğü, Sarıyer işletme Müdürlüğü işletme adresleri gösterilerek “Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) işyerlerinde 4857 sayılı yasanın 2. Maddesine istinaden muvazaa tespiti talebi” konulu müracata istinaden verilen tespite, işverenin (BEDAŞ) yaptığı itiraz davasının gerekçeli kararı açıklandı.
Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ın Muvazaa (hileli çalıştırma) raporuna yapmış olduğu itirazı mahkemece reddedildi. Çalışma Bakanlığı’nın muvazaa (hileli çalıştırma) tespiti kesin olarak karara bağlandı.

Bilirkişi Raporu Nasıldı?

Mahkeme tarafından atanan bilirkişilerin karar duruşmasından önceki (25.12.2012 tarihinde gerçekleşen) duruşmada mahkemeye ilettiği raporda sonuç ve kanaatine göre; "Yapılan inceleme sonucu, iş kanunu ve yönetmelikler gereği, dosyasından incelenerek ve ekleri 15 klasör gözden geçirilerek, alınan bilgiler doğrultusunda muvazaanın oluşmasına neden olan unsurların tespiti için yapılan çalışmalar ve üç ayrı keşif çalışmasının sonunda elde ettiğimiz bulgular ve yapılan tespitler ışığında, taşeron çalışanları Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) usta ve teknisyenleri ile yapılan görüşmelerin neticesinde ayrıca Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri tarafından hazırlanan raporlar doğrultusunda davacı Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ile taşeronlar arasındaki ilişkinin iş kanunun 2. Maddesinde tanımlandığı şekilde muvazaalı olduğu ve davalı Bakanlık müfettişleri tarafından hazırlanan tespit raporlarının yerinde olduğu kanısına vardığımızı Yüksek Mahkemenin takdirlerine saygılarımızla arz ederiz". şeklinde belirtilmişti.

Dava Sürecinde Neler Yaşandı?

Enerji Sen sendikasının Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne 01.02.2011 günü yukarıda sayısı belirtilen dilekçe ile yapılan başvuru sonucu 06.06.2011 günü Çalışma Bakanlığı iş Teftiş Kurulu muvazaa (hileli çalıştırma) raporunu açıklamıştı. Raporda taşeron çalıştırmanın geçersiz olduğu taşeron şirketler aracılığıyla çalışan işçilerin Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ın asıl işçileri olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyordu. Açıklanan muvazaa kararına 10.06.2011 tarihinde Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) ve taşeronlar ayrı ayrı itiraz ederek süreci mahkemeye götürmüştü. Farklı mahkemelerde devam eden 5 ayrı dava istanbul 1. iş Mahkemesi’nde Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş. (BEDAŞ) Genel Müdürlüğü adına yapılan itiraz davasıyla birleştirilmişti. Dava takibinde sendikanın ve hukuk bürosunun, sürecin kısaltılmasına yönelik dosyanın bilirkişiye gitmesine ve şahit dinlenmesine gerek olmadan, Çalışma Bakanlığı iş Teftiş Kurulu tarafından verilmiş bulunan kapsamlı muvazaa kararının dikkate alınmasına yönelik yaptığı hamlelere karşın, TES- iş sendikası davaya Mart 2012’de müdahil olma talebinde bulunmuştu. Talebin mahkemece kabul edilmesiyle TES-iş sendikası davaya bilirkişi talep etmiş ve ayrıca şahit dinlenmesi talebini de iletmişti. Mahkemenin talepleri kabul etmesi davanın uzamasına sebep olmuştu.

Enerji-Sen; Kavga Yeni Başlıyor

Enerji-Sen Yönetim Kurulu, davanın sonuçlanmasının ardından şu açıklamaları yaptı: "Bilmekteyiz ki ülkemizde mahkeme kararları olmasına rağmen eğer bu kararların hayata geçirilmesi doğrultusunda mücadele edilmez ise, güçlü bir işçi örgütlenmesi gerçekleştirilemez ise, işverenler bildiklerini uygulamaya devam edeceklerdir. Yasal yollardan elde ettiğimiz asıl işverenin asıl işçisi olma hakkımızı, yasal yollardan alamaz isek, fiili ve meşru mücadelemizle kazanacağız. Enerji işçileri için şimdi kavgayı büyütme zamanıdır".

Mahkemenin gerekçeli kararını okumak için TIKLAYIN