.jpg)
.jpg)
.jpg)
Haber
|
||
| Kıdem Tazminatı Sil Baştan | ||
| DOĞAL GAZ Haberi | ||
.jpg)
|
||
| |
||
|
Kıdem tazminatı sistemi sil baştan kuruluyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı, taşeronluk ve kiralık işçilik sistemiyle ilgili çalışma bu ay sonunda Başbakan Erdoğan’a sunulacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, işçinin kazanılmış haklarında geri dönüş olmayacağını söyledi.
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı, taşeronluk ve kiralık işçilik sistemiyle ilgili çalışma Başbakan Erdoğan’ın önüne geliyor. Erdoğan’ın ‘Taraflar uzlaşmadan bana gelmeyin’ dediği çalışmayla ilgili son aşamaya gelinirken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatı, taşeron işçilik, esnek çalışma ve uzaktan çalışma gibi konuların yer aldığı yasa tasarısı taslağını ekim ayının son haftası Başbakan’a sunacaklarını söyledi. Türk-iş kıdem tazminatındaki herhangi bir değişikliği genel grev sayacağını açıkça belirtti. Çelik, yeni yasama yılının açılışı dolayısıyla önceki akşam verilen resepsiyonda, kıdem tazminatı ve ev hizmetlerinde çalışan kadınlarla ilgili soruları yanıtladı.
20 Güne insin
Düzenleme kapsamında Kıdem Tazminatı Fonu ile işçinin kazanılmış haklarında geri gidiş olmayacağını kaydeden Çelik, şöyle konuştu: “Madem kıdem tazminatını işçilerin yüzde 10’u alıyor, yüzde 90’ı almıyor, bu yüzde 90’ına da verelim, o halde süreyi 30 gün değil, 20 gün yapalım, diyenler de var. Bu görüşte olanlar da var ama bence Fon, bir kayıp oluşturmadan işi çözüyor.” Çelik, bu öneriyi getiren sendikanın kim olduğunu açıklamadı. Çelik, işçi ve işveren konfederasyonlarının kendi içlerinde bir çalışma yaptığını; bayramdan sonra da bakanlık olarak taraflarla bir araya geleceklerini söyledi. Ekim sonunda da taraflarla üzerinde anlaşılan metni Başbakan’a sunması gerektiğini ifade etti.
Uzaktan Çalışma imkanı Geliyor
Uzaktan çalışmanın da esnek çalışma modeli olduğunu kaydeden Çelik, yeni çalışmada bunun da yer alacağını ifade etti. Özel istihdam bürolarının, doğum iznine giden bir kadın çalışan yerine eleman temini yapabilmesi yönünde çalışma yaptıklarını anlatan Çelik “Yarı zamanlı, kayıt dışı, ev hizmetleri ve mevsimlik işçiler gibi konuları kayıt altına almak açısından bu istihdam büroları son derece önemli bir çözüm olacak” dedi.
Doğum izni 18 Hafta Olacak
Çalışan kadınların doğum yapmasının teşvik edilmesi amacıyla yapılan hazırlıklar konusunda da bilgi veren Çelik, doğum izninin 16 haftadan 18 haftaya çıkarılmasında konsensüs olduğunu söyledi. Bu sürenin daha uzun tutulmasının kadın istihdamına olumsuz yansıması açısından değerlendirmeler olduğunu belirten Çelik, maaşın devlet tarafından mı üstlenileceği sorusuna “Hayır, patron üstlenecek” yanıtını verdi.
Bireysel Kıdem Hesabı Avantajı Mevcut sistemde, işçinin kıdem tazminatı “işverenin ödemesine” bağlı. işverenin iflas etmesi ya da ödeme güçlüğü içine düşmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alması zorlaşıyor. Getirilmesi düşünülen sistemde, işçinin kıdem tazminatının “güvence” altına alınması amaçlanıyor. Bunun için de “bireysel kıdem tazminatı hesabı” kurulması öngörülüyor. Kıdem tazminatının, bireysel kıdem tazminatında birikecek olması ve biriken paranın da ayrıca nemalanması, işçi yönünden “önemli bir güvence” olacak. Fon Bütçe Dışında Kıdem tazminatı ile ilgili fonun bütçe kapsamı dışında tutulması suretiyle, işçinin kıdem tazminatına ayrı bir güvence sağlanıyor. Fonun denetimi Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu tarafından yapılacak. Şu Anda Çalışanlar Yeni kıdem tazminatı düzenlemesiyle ilgili olarak en çok merak edilen konu, mevcut hakların korunup korunmayacağıyla ilgili. Öncelikle belirtelim, mevcut kıdem tazminatı ile ilgili haklar “mevcut işverenin sorumluluğuna bırakılarak” korunuyor. Ancak, düzenleme yapılırken “fona aktarma yönünden” işverenlerin yükü de göz önüne alınacak. Halen çalışmakta olanların, kıdem tazminatı fonuna geçmesi, işverenlere ciddi bir yük getirebilecek. Bu nedenle, birikmiş kıdem tazminatlarının bireysel kıdem tazminatı hesabına aktarılması konusunda, işveren ve işçinin özellikle de “işverenin rızası” önemli. işverenin buna yanaşmaması durumunda, yasadan önceki kıdem tazminatının muhatabı, “işveren” olacak. Evlenen Kadına Tazminat Yok Mevcut yasaya göre evlenen kadınlar, evlendikleri tarihten itibaren “bir yıl içinde” işten ayrılırlarsa, kendilerine birikmiş kıdem tazminatları ödeniyor. Yeni düzenlemede, evlenen kadınlara kıdem tazminatı ödenmesi kalkıyor. Bu düzenleme, çalışan nişanlı kızların evlenmelerini, son bir yıl içinde evlenen kızların, işten ayrılmalarını hızlandırması bekleniyor. Askere Gidenler Mevcut yasaya göre, askere gitme nedeniyle işten ayrılanlara, “kıdem tazminatı” ödeniyor. Yeni düzenlemede, askere giden erkeklere kıdem tazminatı ödenmesi ile ilgili uygulamaya son veriliyor. işine Son Verilene Kıdem Tazminatı Verilmeyecek Mevcut sistemde, işverenin işine son verdiği işçiye, “kıdem tazminatı” ödeniyor. Yeni sistemde böyle bir zorunluluk olmayacak. Olaya bu yönüyle baktığımızda, işverenin işçinin işine son vermesi aşamasında, “kıdem tazminatı ödeme baskısı” olmayacak. 10 Yıllık Zamanaşımı Kıdem tazminatının, hak kazanıldığı tarihten itibaren, 10 yıl içinde fona başvurularak talep edilmesi gerekiyor. Bu süre içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı zamanaşımına uğrayacak. işçinin Maaşından Kesinti Kıdem tazminatı nedeniyle, işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamayacak. işverenler, fona ödedikleri tutarı, gelir ve kurumlar vergisi yönünden “gider olarak” kaydedebilecekler. Taşeron Da Başlayacak Kıdem tazminatı fonuna geçişte hükümet ısrarlı gözüküyor. Özellikle yeni çıkarılması planlanan taşeron yasasında taşeron işçilerinin kıdem tazminatı uygulamasının fon şeklinde düzenlenmesine kesin gözüyle bakılıyor. Bu noktada taşeron işçilerin zaten kıdem tazminatı hakkından yararlanamadıkları görüşleri ön plana çıkıyor. Ancak ortada bir sorun varken bu sorunu çözmek adına kıdem tazminatı fonunun düzenlenmesi akla yatkın bir gerekçe değil. Yani zaten taşeronda çalışanlar kıdem tazminatı alamıyorlardı, o zaman kıdem tazminatını fona devredelim bari daha az da olsa kıdem tazminatı alabilsinler demek çözüm değil. Genişlemesi Bekleniyor Kıdem tazminatı konusunda ortaya atılan ilk taslakta 1 yıllık kıdem için ödenecek brüt ücret 13 gün olarak belirlenmişti, şimdi bu sürenin 20 güne çıkarılacağı konuşuluyor. Bu da gösteriyor ki, taslağın eksik yönleri ve işçi tarafının itiraz ettiği bazı noktalar revize edilerek taşeron işçiler için başlatılacak fon uygulaması, tüm işçilere genişletilecek. Dolayısıyla kıdem tazminatında çok önemli değişimlere ve yeni döneme hazır olmak gerekiyor. TÜRK-iŞ: Kıdem Tazminatıyla ilgili Sıkıntı Yok Türk-iş Genel Başkanı Ergün Atalay, kıdem tazminatıyla ilgili bir sıkıntı olmadığını belirterek, "Kimse huzurunu bozup emekliliğe falan müracaat etmesin. Biz bununla ilgili geriye gidecek hiçbir şeyin içinde olmayız. Bunun altına ne imza atarız, ne o toplantıya katılırız, buna da şiddetle karşı çıkarız" dedi. Atalay, çalışanları bu konuyla ilgili huzursuz etmenin hiçbir anlamı olmadığını belirterek, iş yerlerinde insanların bu sözler nedeniyle rahatsız olduklarını savundu. Emekli olmak için talepte bulunanların olduğuna dikkati çeken Atalay, "Özellikle Türk-iş sendikalarının üyelerine sesleniyorum. Bununla ilgili sıkıntı yok, problem yok ve bununla ilgili bir geriye gidiş görmüyoruz. Kimse huzurunu bozup emekliliğe falan müracaat etmesinler. Onun ötesinde iş yerlerinde verimi düşürecek açıklama bunlar. Biz bununla ilgili geriye gidecek hiçbir şeyin içinde olmayız. Bunun altına ne imza atarız, ne o toplantıya katılırız, buna da şiddetle karşı çıkarız" değerlendirmesinde bulundu. DiSK: Yabancı Yatırımcı istiyor DiSK Başkanı Kani Beko ise yaptığı açıklamada, yabancı sermayenin kıdem tazminatını bir yük olarak gördüğünü ve yatırım için bu yükün kaldırılmasını şart koştuğunu savundu. Esnek çalışma, özel istihdam büroları ve bölgesel asgari ücretin, Kıdem Tazminatı Fonu ile birlikte aynı pakette yer aldığını belirten Beko, 2011-2012 yıllarında 6.2 milyar dolarlık dış kredi sağlandığını, bunun karşılığında ise Türkiye’deki istihdam piyasasında esnekleşme istendiğini kaydetti. |
||
|
||
| Etiketler: Kıdem, Tazminatı, Sil, Baştan, |
Yorumlar
|
|
||
|