TEDAŞ Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Yürürlüğe Girdi
15 Mayıs 2022 - Pazar 10:13
GÜNDEM
Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş (TEDAŞ) Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlendi. "TEDAŞ Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelik, TEDAŞ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsıyor.
Yazılı ve Sözlü Sınav Yapılacak
Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara atanacaklar ile unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yazılı sınav yapılacak. Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınacak. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı da sözlü sınava girebilecek.
Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız
Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş (TEDAŞ) Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlendi. "TEDAŞ Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği" Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yönetmelik, TEDAŞ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsıyor.
Yazılı ve Sözlü Sınav Yapılacak
Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlara atanacaklar ile unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yazılı sınav yapılacak. Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınacak. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı da sözlü sınava girebilecek.
Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız
Kaynak: (Enerjimagazin) - Enerjimagazin
Yorumunuz gönderildi.
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye bildirilmiştir.
Uygun görüldüğünde sitede yayınlanacaktır.
|
|
|
|
|
 |
|
|
| SAYIN BAKAN ALPARSLAN BAYRAKTAR;
TEDAŞ'TA YAZILI SINAVDA 90/100 PUAN ALAN LİYAKATLI İNSANLARI AŞAĞIDAKİ UYDURUK KRİTERLERE GÖRE 10 PUAN, 20 PUAN VERMEK SURETİYLE ELEDİLER. ÜSTELİK HAYATLARINDA HİÇ YAPMADIKLARI, BİLMEDİKLERİ İŞLERİN BAŞINA MÜDÜR OLARAK ATANDILAR. BİR YERDE MÜLAKAT VARSA ORADA TORPİL DE KAYIRMACILIK DA VARDIR. 5 KİŞİLİK SINAV KOMİSYONUNU VE BU HAKSIZLIĞA VESİLE OLAN HERKESİ LANETLİYORUM. RABBİM SİZİ BİLDİĞİ GİBİ YAPSIN İNŞALLAH!... HAKKIMI HELAL ETMİYORUM. RABBİM BENİM VE ÇOCUKLARIMIN AHINI SİZİN ŞAH DAMARINIZA YAPIŞTIRSIN...
MÜLAKAT KONULARI
Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi (50 puan), Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü (10 puan), Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu (10 puan), Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10 puan), Genel kültürü ve genel yeteneği (10 puan), Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı (10 puan)
|
|
|
|
Sonraki Haber
